Publication de l'Index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Les entreprises d’au moins 50 salariés sont tenues de publier sur leur site internet, au plus tard le 1er mars, le niveau de résultat de l’ensemble des indicateurs prévus pour le calcul de l’index, c’est-à-dire la note globale obtenue, qui doit être d’au moins 75 points.

Le score global est calculé sur la base de quatre ou cinq indicateurs, selon l’effectif de l’entreprise :
- l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes ;
- l’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes ;
- le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé de maternité ; le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations ;

NOTE GLOBALE DE L'INDEX: 78/100

Pour l'année 2023 au titre des données 2022 - SA RELAIS DE SAINT AYGULF

• Indicateur relatif à l'écart de rémunération: 38/40
• Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles: 15/35
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans
  l'année suivant leur retour de congé maternité: Motif de non calculabilité = Absence de retours de congé maternitéIndicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations 5/10
  
  
• Niveau de résultat global
  Total de points obtenus 58
  Nombre de points maximum pouvant être obtenus 85
  Résultat final sur 100 points = 65
  Mesures de corrections prévues = Mesures mise en oeuvre